Samen met AI gave dingen doen die ertoe doen
Met een romantisch filmbeeld en een stralende lentedag zette Jeroen Driessen, CEO van Driessen Groep, meteen de toon tijdens zijn sessie op het Jaarcongres HRM. Vanuit de iconische film Notting Hill nam hij het publiek mee naar een grotere vraag die velen bezighoudt: zijn we als mensen straks nog nodig in een wereld vol AI? Zijn antwoord was hoopvol, nuchter en mensgericht.
Meer efficiëntie vraagt juist om meer mensen
Aan de hand van historische en actuele voorbeelden liet Jeroen zien dat technologische vooruitgang niet leidt tot minder werk, maar tot ánder werk. Net zoals efficiëntere kolenverbranding ooit leidde tot méér gebruik, zorgt AI niet voor minder vraag naar mensen, maar juist voor nieuwe rollen, taken en vaardigheden. Ondanks automatisering zijn er vandaag de dag meer mensen aan het werk dan ooit én die vraag blijft groeien.
De toekomst vraagt om andere skills
Werk verandert, en daarmee ook wat mensen nodig hebben om relevant te blijven. Volgens Jeroen ligt hier een duidelijke opdracht voor HR en leiderschap: mensen helpen hun ‘software en hardware’ te upgraden. Niet alleen met technologische vaardigheden, maar juist ook met creativiteit, nieuwsgierigheid, leervermogen en menselijk begrip. De kernvraag daarbij: kan AI werk niet alleen makkelijker, maar ook menselijker maken?
Werkgeluk als fundament
Bij Driessen Groep is werkgeluk geen losse overtuiging, maar het fundament waarop de organisatie is gebouwd. Het ontstaan wanneer drie elementen samenkomen: pleasure (doen wat bij je past), purpose (iets doen dat ertoe doet) en people (werken met en voor anderen). Samen vormen zij de basis voor: samen gave dingen doen die ertoe doen. “Organisaties die hierin investeren, zien niet alleen meer welzijn, maar ook betere prestaties”, aldus Jeroen.
“Je kunt werkgeluk niet geven, maar je kunt wél de omgeving creëren waarin het kan ontstaan.”
Begin bij jezelf
Zijn afsluitende boodschap was persoonlijk en krachtig: wie werkgeluk mogelijk wil maken voor anderen, moet bij zichzelf beginnen. Want wat je niet hebt, kun je ook niet delen. Met AI als nieuwe bondgenoot ligt er volgens Jeroen een unieke kans om werk menselijker, betekenisvoller én gelukkiger te maken.