Onze reis naar duurzaam werkgeluk

We staan stil bij een bijzondere mijlpaal: één jaar B Corp. Dat moment vieren we samen met collega’s, passend bij waar B Corp voor staat: bewust ondernemen, samen leren en samen impact maken. Inspirerende impactverhalen van andere B Corps, zoals Tony’s Chocolonely en Heroyam, laten zien hoe betekenisvol ondernemen er in de dagelijkse praktijk uitziet. Daarnaast gaan collega’s zelf actief aan de slag tijdens de B Corp experience.

Driessen Groep en Tilburg University bundelen hun krachten binnen twee academische werkplaatsen: (Be)sturen op Brede Welvaart en Inclusieve Arbeidsmarkt. Samen verbinden we wetenschap en praktijk om te werken aan een duurzame, inclusieve en toekomstbestendige arbeidsmarkt. 

Begin september lanceren we intern de Vrouw & Werk Desk: een nieuw initiatief dat vrouwelijk talent en duurzaam werk centraal zet. Met een inspirerende sessie, sterke verhalen en de livegang van vrouwenwerk.nl geven we samen het startsein voor een beweging die organisaties én vrouwen helpt groeien.

We starten met ons eigen Campus College. Voor én door collega’s. Hier leren onze collega’s van en met elkaar, doen zij nieuwe ideeën op en brengen ze hun professionele skills naar een hoger niveau. Samen groeien, samen sterker worden.

In de Social Impact Hub op de Brainport Human Campus komen organisaties samen die sociaal innoveren op mens en werk in de Brainportregio. De hub is een ontmoetingsplek waar kennis, netwerken en initiatieven worden verbonden om maatschappelijke impact te vergroten.

Tijdens onze zomerbijeenkomst bundelen ruim 600 collega’s hun krachten in een inspirerende HR‑hackathon. In teams pakken zij echte HR‑vraagstukken van klanten aan en ontwikkelen zij in korte sprints praktische oplossingen. Passend bij het jaarthema ‘samen strijden’ zetten collega’s vrijwillig hun kennis en energie in om organisaties verder te helpen. Een energieke challenge met een duidelijke maatschappelijke impact.

Driessen Groep wint de Wim van der Leegte Award voor ondernemerschap met maatschappelijke impact. De jury roemt onze langetermijnvisie, mensgerichte aanpak en aantoonbare bijdrage aan werkgeluk, inclusie en duurzame innovatie in de regio.

We lanceren het Taalbuddy‑initiatief in samenwerking met Brainport Voor Elkaar. Anderstalige collega’s worden gekoppeld aan Nederlands sprekende collega’s om op de werkvloer praktisch Nederlands te oefenen. Dat vergroot het zelfvertrouwen, de taalvaardigheid en het werkgeluk van de deelnemers én het werkgeluk van de begeleiders.

Sinds 1 januari 2025 is elektrisch rijden de norm binnen Driessen Groep. Dat betekent dat alle nieuwe leaseauto’s volledig elektrisch zijn. Met deze stap verlagen we structureel onze CO₂‑uitstoot en maken we duurzame mobiliteit vanzelfsprekend in ons dagelijks werk.

Sinds november 2024 mogen wij ons officieel een ‘B Corporation’ noemen! Deze internationale certificering is voor bedrijven die écht impact maken op mens, milieu en maatschappij. We zijn trots dat we met onze hele familie van bedrijven deze certificering hebben behaald. Hiermee laten we zien dat we vooroplopen in maatschappelijk verantwoord ondernemen, samen met toffe bedrijven als Patagonia, Dopper, Fastned en Rituals.

Driessen heeft met trots PSO-ladder trede 2 behaald en behoort nu tot de top 22,5% best presterende bedrijven in haar grootteklasse op het gebied van werkgelegenheid voor mensen met een kwetsbare arbeidspositie. Als uitzendbureau zet Driessen zich in voor werkgeluk, ook voor voor mensen voor wie werk niet vanzelfsprekend is, en maakt zo écht het verschil op de arbeidsmarkt. 

We behalen opnieuw de MVO-prestatieladder certificering, dit keer op trede 4! Dit is een geweldige bevestiging van onze voortdurende inzet voor MVO. Met trede 4 laten we zien dat we op de voor ons relevante MVO-thema’s tot de beste 25% van de markt behoren en dat we initiatieven ontwikkelen die bijdragen aan het oplossen van maatschappelijke uitdagingen. Lees hier meer over de MVO-prestatieladder. 

We lanceren ons duurzaam mobiliteitsbeleid, waarmee we medewerkers aanmoedigen om duurzame vervoersopties te kiezen, zoals elektrisch leaseauto’s, (elektrische) fietsen en het OV. Ook ontvangen medewerkers een hogere vergoeding als ze voor een duurzame opties kiezen.

Met trots ontvangen we de Groene Pluim, een waardevolle erkenning voor onze toewijding aan duurzaamheid. Deze prijs bevestigt dat we op de goede weg zijn en stimuleert ons om onze duurzame ambities verder te realiseren.  

We plaatsen 491 zonnepanelen op ons pand ‘De Markt’, een belangrijke stap in de verduurzaming van onze bedrijfsvoering en het verder verlagen van onze CO₂-uitstoot. Alle stroom die we verder nog in moeten kopen is 100% groen. 

Op 25 mei opende het Learning Lab op de Brainport Human Campus, in samenwerking met Fontys Hogescholen Eindhoven, ROC ter AA, OMO Scholengroep Helmond en de gemeente Helmond. Het Learning Lab is een unieke samenwerking tussen studenten, onderwijs- en overheidsinstellingen en (maatschappelijke) organisaties, gericht op het stimuleren van leergeluk en het versnellen van innovaties in de regio. 

Samen met de Driessen Foundation lanceren we het ‘Sterk aan het Werk’-traject. Dit programma helpt mensen die moeilijker aan werk komen, zodat ook zij duurzaam kunnen deelnemen aan de arbeidsmarkt. 

We openen de koffiebar Jan&Koek op de Brainport Human Campus, waar mensen met een arbeidsuitdaging werken. In samenwerking met zorgaanbieder ORO creëren we hier een bijzondere plek waar met veel passie de heerlijkste lekkernijen worden gebakken en geserveerd. 

We openen de Brainport Human Campus in Helmond! Dit groene en inspirerende terrein is een plek waar mens en werk samenkomen. Naast Driessen Groep en haar bedrijven vind je hier zo’n 30 andere organisaties uit onderwijs, overheid en bedrijfsleven. Het campusterrein is duurzaam ingericht, met veel aandacht voor biodiversiteit en slimme oplossingen om onze ecologische voetafdruk te verkleinen. Hier werken we samen aan innovaties voor de arbeidsmarkt van morgen. 

Het gasloze en circulaire pand ‘Het Atelier’ opent haar deuren. Dit gebouw is ontworpen om minder energie te verbruiken en gebruikt zoveel mogelijke herbruikbare materialen, wat bijdraagt een duurzamer bedrijfsgebouw.  

We plaatsen 312 zonnepanelen op de daken van de panden ‘De Brink’ en ‘Het Atelier’. Hiermee dragen we bij aan schone energie en helpen we onze CO2-uitstoot te verlagen. 

We openen Korein Kinderopvang in ons pand ‘De Brink’. Deze opvang biedt een veilige en stimulerende omgeving voor kinderen en ondersteunt tegelijkertijd onze collega’s bij het combineren van werk en privé, in een duurzame en gezonde werkomgeving. 

We lanceren de Stappenchallenge! Hiermee moedigen we medewerkers aan om gezonder te leven en fysiek actief te zijn. Het bevordert niet alleen het welzijn van onze medewerkers, maar draagt ook bij aan een gezonde en duurzame werkcultuur. 

Al jaren dragen we ons steentje bij door verschillende initiatieven en goede doelen te steunen. De groei van onze organisatie, maakt het mogelijk om nog meer te kunnen betekenen voor de wereld om ons heen. Vanuit deze gedachte en de passie voor ‘mens en werk’ starten we de Driessen Foundation. Ons doel is werkgeluk mogelijk maken, ook voor mensen voor wie dat niet vanzelfsprekend is. 

Driessen Groep ondertekent de Charter Diversiteit van de Sociaal-Economische Raad (SER), waarmee we onze inzet voor diversiteit op de werkvloer onderstrepen.  

We ontvangen het keurmerk ‘World Class Workplace’! Deze erkenning krijgen we dankzij de positieve feedback van onze medewerkers. Het laat zien dat we samen een fijne werkplek hebben gecreëerd waar mensen graag werken, zich ontwikkelen en zich gewaardeerd voelen. Een resultaat om trots op te zijn!