Summer Class - 7 augustus
De zieke werknemer: re-integratie en ontslag
Wanneer een medewerker (langdurig) ziek wordt, krijg je als HRM’er te maken met diverse verplichtingen en verantwoordelijkheden. Tijdens de eerste twee ziektejaren gelden er strenge re-integratieverplichtingen, is er een loondoorbetalingsplicht en een opzegverbod. Wanneer je je niet of onvoldoende aan de re-integratieverplichtingen houdt, kan UWV een loonsanctie opleggen. Dit betekent dat de verplichting tot loondoorbetaling met maximaal één jaar wordt verlengd. Het is daarom belangrijk om goed inzicht te hebben in hoe UWV een re-integratiedossier beoordeelt.
Met de juiste aanpak kun je het risico op een loonsanctie aanzienlijk verkleinen. Tijdens het webinar neemt Erna je mee in de verschillende stappen van de RIV-toets van UWV. Aan de hand van praktijkvoorbeelden laat zij zien waar je als HRM’er op moet letten. Tot slot wordt de vraag besproken of - en zo ja, wanneer - de arbeidsovereenkomst met een zieke medewerker kan worden beëindigd.
Tijdens deze Summer Class leer je:
- Uit welke stappen de RIV-toets van UWV bestaat.
- Hoe je het risico op een loonsanctie kunt verkleinen.
- Wanneer je de arbeidsovereenkomst van een zieke medewerker wel en niet kunt beëindigen.
Spreker
Erna Teeuwen-Ulen, jurist bij RAP Zorg.
Info & aanmelden
Vorm: online webinar.
Datum & tijd: 7 augustus, van 10.00 tot 11.00 uur.
Kosten: deelname aan dit webinar is kosteloos.
Over de Driessen Groep Summer School 🌞🎓
Zin in een frisse dosis inspiratie deze zomer? Volg de diverse Summer Classes van ons Summer School programma en boost je HR-kennis met korte, krachtige sessies die je direct in de praktijk kunt brengen - helemaal gratis.
Meld je aan voor deze Driessen Groep Summer Class
Meld je aan voor de Summer Class 'De zieke werknemer: re-integratie en ontslag' op 7 augustus. Nadat je het formulier hebt verstuurd ontvang je een e-mail om je aanmelding te bevestigen. Enkele dagen voor aanvang van de Summer Class ontvang je een Teams-link waarmee je kunt deelnemen.