De zieke werknemer: re-integratie en ontslag

Over deze Summer Class

Wanneer een medewerker (langdurig) ziek wordt, krijg je als HRM’er te maken met diverse verplichtingen en verantwoordelijkheden. Tijdens de eerste twee ziektejaren gelden er strenge re-integratieverplichtingen, is er een loondoorbetalingsplicht en een opzegverbod. Wanneer je je niet of onvoldoende aan de re-integratieverplichtingen houdt, kan UWV een loonsanctie opleggen. Dit betekent dat de verplichting tot loondoorbetaling met maximaal één jaar wordt verlengd. Het is daarom belangrijk om goed inzicht te hebben in hoe UWV een re-integratiedossier beoordeelt.

Met de juiste aanpak kun je het risico op een loonsanctie aanzienlijk verkleinen. Tijdens het webinar neemt Erna je mee in de verschillende stappen van de RIV-toets van UWV. Aan de hand van praktijkvoorbeelden laat zij zien waar je als HRM’er op moet letten. Tot slot wordt de vraag besproken of - en zo ja, wanneer - de arbeidsovereenkomst met een zieke medewerker kan worden beëindigd.

Wat leer je tijdens deze Summer Class

• Uit welke stappen de RIV-toets van UWV bestaat.
• Hoe je het risico op een loonsanctie kunt verkleinen.
• Wanneer je de arbeidsovereenkomst van een zieke medewerker wel en niet kunt beëindigen.