AI & gender: kansen en risico's voor vrouwen op de werkvloer
AI verandert de arbeidsmarkt in hoog tempo, maar niet voor iedereen op dezelfde manier. Tijdens het Jaarcongres HRM van Driessen Groep nam Anne Smulders, directeur van arbodienst Bloeij en initiatiefnemer van de Vrouw & Werk Desk, haar publiek mee in de wereld van AI en wat die betekent voor vrouwen op de werkvloer. Haar boodschap: AI wordt vaak als objectief gezien, maar is dat in de praktijk niet altijd.
AI vergroot bestaande ongelijkheid, als je het laat gebeuren
Vrouwen werken vaker in functies met een hoog risico op automatisering, tot zo'n 10% meer dan mannen. Tegelijkertijd beoordelen AI-modellen cv's van mannen gemiddeld positiever, zien ze 45-plusvrouwen vaker als minder competent en geven ze bij identieke profielen aan vrouwen structureel lagere salarisadviezen. Geen toeval: AI leert van historische data en reproduceert de patronen en vooroordelen die daarin al zaten. Smulders: “Veel mensen zijn zich daar niet bewust van. Niet in real life en al helemaal niet in AI.”
Vrouwen gebruiken AI minder en dat is een risico
Vrouwen zijn vaker terughoudend in het gebruik van AI, uit zorgen over betrouwbaarheid en privacy. Begrijpelijk, maar ook risicovol. Anne verwijst naar een bekende uitspraak binnen de AI-wereld: ‘AI won’t replace humans, but humans with AI will replace humans without AI.’ Wie AI links laat liggen, wordt ingehaald door collega’s die het wel inzetten. En dat raakt vrouwen disproportioneel hard, juist omdat ze er gemiddeld al minder mee werken. Het is dus geen individuele keuze, maar een collectieve verantwoordelijkheid: ruimte creëren om te leren, steun bieden bij gebruik en samen ervaring opdoen. En dat biedt perspectief. Want als AI een gedrags- en cultuurvraagstuk is, dan zijn HR-professionals bij uitstek degenen die het kunnen sturen.
AI is een kans, mits bewust ingezet
Diezelfde AI die ongelijkheid vergroot, kan die ook zichtbaar en dus beïnvloedbaar maken. Mits zorgvuldig ingericht, helpt AI bij consistentere werving en beoordeling. Bovendien geeft AI meer ruimte aan de powerskills die steeds waardevoller worden: luisteren, empathie, het Goede Gesprek voeren en mensgericht communiceren. "AI-gebruik is meer gedrag, dan techniek en dús HR", zegt Anne. Dit is geen IT-vraagstuk. Het gaat over hoe mensen nieuwe gewoonten ontwikkelen, over vertrouwen, weerbaarheid en inclusie.
Dat is precies waarom werkgevers nu aan zet zijn: zorg voor bewustwording, investeer in een veilige leeromgeving en maak AI-scholing verplicht voor iedereen. Niet als extraatje, maar als verantwoordelijkheid.
Meer weten?
De Vrouw & Werk Desk werkt momenteel aan de publicatie 'Vrouw versterkend Werkgeverschap', met onderzoek en inzichten uit de afgelopen twee jaar. Volg Vrouw & Werk Desk op LinkedIn om op de hoogte te blijven van de verschijningsdatum.