Terugblik op de Summer School 2025 🌞🎓
Een zomer vol inspiratieÂ
Wat een zomer! Bij de Driessen Groep hebben we deze zomerperiode een gloednieuwe Summer School gelanceerd. En dat bleek een schot in de roos. Met ruim 1.000 inschrijvingen en meer dan 600 enthousiaste deelnemers was het een overweldigend succes. Vier interactieve webinars, onze zogeheten summer classes, boden deelnemers de kans om zich te verdiepen in actuele thema’s en nieuwe inzichten op te doen. De reacties waren hartverwarmend: deelnemers waardeerden de Summer School gemiddeld met een 8. Een cijfer waar we trots op zijn en dat ons motiveert om volgend jaar nóg meer te bieden.
Of je nu meedeed om je kennis bij te spijkeren, inspiratie op te doen of gewoon nieuwsgierig was: bedankt dat je deel uitmaakte van deze leerzame zomer. En voor wie het gemist heeft... Geen zorgen, we zijn al aan het broeden op een vervolg voor volgende zomer. De opnames van alle webinars zijn hieronder terug te kijken. Zo kun je op een passend moment alsnog deze kennis en inspiratie opdoen.
De zieke werknemer: re-integratie en ontslag
Wanneer een medewerker (langdurig) ziek wordt, krijg je als HRM’er te maken met diverse verplichtingen en verantwoordelijkheden. Tijdens de eerste twee ziektejaren gelden er strenge re-integratieverplichtingen, is er een loondoorbetalingsplicht en een opzegverbod. Wanneer je je niet of onvoldoende aan de re-integratieverplichtingen houdt, kan UWV een loonsanctie opleggen. Dit betekent dat de verplichting tot loondoorbetaling met maximaal één jaar wordt verlengd. Het is daarom belangrijk om goed inzicht te hebben in hoe UWV een re-integratiedossier beoordeelt. Met de juiste aanpak kun je het risico op een loonsanctie aanzienlijk verkleinen. Tijdens het webinar neemt Erna je mee in de verschillende stappen van de RIV-toets van UWV. Aan de hand van praktijkvoorbeelden laat zij zien waar je als HRM’er op moet letten. Tot slot wordt de vraag besproken of - en zo ja, wanneer - de arbeidsovereenkomst met een zieke medewerker kan worden beëindigd.
Door
Erna Teeuwen-Ulen, jurist bij RAP Zorg.
Download
Nieuw leiderschap in een tijd van transitie: inzichten, dilemma’s en kansen
Wat verwachten medewerkers écht van hun leidinggevende? En hoe speel je daar als organisatie, HR-professional én leidinggevende op in? In dit interactieve webinar bespreken we de meest opvallende inzichten uit het Trends in HR-onderzoek 2024. Hoofdredacteur Femke Beemer gaat in gesprek met Marcel van den Bekerom en Wendy Springvloet over de verschuiving van controle naar vertrouwen, over werkgeluk als kompas en over hoe leiderschap van binnenuit verandert. Met scherpe cijfers, praktijkvoorbeelden en inspirerende visies op de toekomst van leiderschap.
Door
Femke Beemer, hoofdredacteur van Trends in HR.
Marcel van den Bekerom, directeur bij Reijn.
Wendy Springvloet, directeur bij Reijn.
Download
Generatiemanagement: wat is het en hoe ga je ermee om op de werkvloer?
We bespreken de vijf generaties die momenteel actief zijn op de werkvloer, hun unieke kenmerken en hoe technologische en maatschappelijke veranderingen invloed hebben op hun gedrag en samenwerking. We bieden inzichten in hoe organisaties effectief kunnen inspelen op generatieverschillen en benadrukken dat mensen in de kern hetzelfde blijven, maar zich aanpassen aan hun omgeving. We sluiten af met praktische tips voor een inclusieve en toekomstgerichte werkcultuur.
Door
Pieter Philippart, marketing manager bij Driessen.
Arjen Sierksma, business unit manager bij Driessen.
Neurodiversiteit op de werkvloer: kansen, obstakels & tips
We duiken in de wereld van neurodiversiteit en wat dit betekent voor de werkvloer. Neurodivergente medewerkers, zoals mensen met autisme of ADHD, brengen waardevolle kwaliteiten mee. Wat is het, waarom is bewustzijn zo belangrijk en hoe kan het organisaties helpen? We bespreken de voordelen van een neuro-inclusieve werkvloer, succesverhalen en de obstakels waar neurodivergente mensen tegenaan lopen in hun carrière. Ook delen we praktische tips voor werkgevers om een inclusieve werkcultuur te creëren.
Door
Carla van Poelgeest, adviseur diversiteit & inclusie bij Driessen.
Kaylee van den Homberg, recruiter bij Driessen.
Meld je dan aan voor de Driessen groep nieuwsbrief en je ontvangt vanzelf het programma van onze Summer School 2026 🌞🎓