Terug

Werkgeluk bij anderen, zorgt voor werkgeluk bij mijzelf

Als je Driessen Groep een beetje kent, weet je hoe belangrijk werkgeluk voor ons is. En dat gaat verder dan alleen goed zorgen voor onze eigen medewerkers. Bij Driessen Groep vinden we dat iedereen werkgeluk verdient. Daarom hebben we de Driessen Foundation opgericht. Daarmee willen we werkgeluk voor iedereen mogelijk maken, ook voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Want een leuke baan is helaas niet voor iedereen gewoon. Een gesprek met Paulien Thissen, manager bij de Driessen Foundation. 

Wat doet de Driessen Foundation?

‘Wij richten ons op het creëren van werkgeluk voor mensen voor wie het niet vanzelfsprekend is. We werken samen met een netwerk van goede doelen, stichtingen en ondernemingen, maar we hebben ook eigen projecten. We helpen verschillende doelgroepen. Denk aan mensen met autisme, iemand met een (chronische) ziekte, statushouders of iemand in de bijstand. Het zijn mensen die er niet zomaar tussen komen op de arbeidsmarkt of die niet zelfstandig kunnen werken.’

Op wat voor manier helpen jullie?

‘Dat doen we op verschillende manieren. Op financieel gebied of met onze kennis en ervaring. Maar we zetten ook steeds meer eigen projecten op. Een goed voorbeeld daarvan is Jan&Koek op onze eigen Brainport Human Campus. De koffiebar wordt bemand door mensen met een arbeidsuitdaging. Dat concept kan ook heel goed bij andere bedrijven werken. Hoe mooi zou het zijn als er regionaal of landelijk meer Jan&Koeks komen?’

Waarom is de Driessen Foundation opgericht?

‘Mensen werkgeluk bieden, zit simpelweg in het DNA van de Driessen Groep. Toen Jan Driessen het bedrijf begon in 1993 had hij al het idee dat hij iets terug wilde doen voor de maatschappij. Daar zijn we in 2011 meer mee gaan doen. Zo’n zes jaar later werd de Driessen Foundation officieel als ANBI-stichting opgericht. Vijf procent van het nettoresultaat van de Driessen Groep gaat naar de Foundation, zodat wij interne en externe projecten kunnen opzetten en ondersteunen.’

Hoe is het om dit werk te doen?

‘Ik vind het heel gaaf om hier deel van uit te mogen maken. Dat we het verschil kunnen maken voor mensen die niet mee mógen doen aan de maatschappij. Werkgevers zijn toch vaak op zoek naar het welbekende ‘schaap met de vijf poten’. Het is ontzettend lastig als jij, om wat voor reden dan ook, nooit uitgekozen wordt. Je mag dus gewoon niet meedoen. Terwijl het bijna een primaire behoefte is om werk te hebben.’

Heeft het werk bij de Driessen Foundation ook invloed op jouw werkgeluk?

‘Ik vind het fijn om succesverhalen te horen. Werkgeluk zien bij anderen, zorgt voor werkgeluk bij mijzelf. Een voorbeeld? We hebben een keer een klas ‘geadopteerd’ met studenten met autisme. Zij werden opgeleid tot softwareontwikkelaars. We hebben ze tijdens hun studie mogen volgen en waren aanwezig bij de diploma-uitreiking. Het was fantastisch om te zien hoe ze daar, met trotse ouders aan hun zijde, hun diploma mochten ophalen. Je moet je voorstellen dat dit mensen zijn die zijn uitgevallen in het reguliere onderwijssysteem. Vervolgens belanden ze vaak, zonder zelfvertrouwen, thuis op de bank. Je ziet ze groeien als er oog is voor hun talenten en kwaliteiten. Ook vind ik ons eigen project ‘Sterk aan het Werk’ heel mooi. Hierbij richten we ons op alleenstaande moeders met een inkomen op of onder het bijstandsniveau. Samen met partners hebben we een op maat gemaakt traject ontwikkeld, waarbij deze vrouwen de kans krijgen om zich weer op de arbeidsmarkt te begeven. Na de afronding van het traject stromen ze in bij één van onze bedrijven of ze gebruiken deze ervaring als een springplank naar een betaalde baan elders. Ook dit zorgt voor werkgeluk bij zowel de kandidaten áls het team van de Driessen Foundation.’