EERSTE 1000
AANVRAGEN
ONTVANGEN
EEN SPECIALE
EDITIE

HRM Barometer
2019 - 2020

Het kruispunt van HRM

De geheel vernieuwde derde editie van de HRM Barometer geeft in meer dan 100 pagina’s inzicht in de staat van HRM in de overheid, het onderwijs, zorg & welzijn en cultuur. Onderzoek, interviews en visies van experts lichten de belangrijkste HR-thema’s als duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning, recruitment, employer branding, procesoptimalisatie en arbeidsrecht uit.

Vraag kosteloos de HRM Barometer 2019-2020 aan

boek per post digitale uitgave per e-mail

  • Onderzoek Kantar onder HRM-verantwoordelijken en beïnvloeders (n=618) en werkenden in de publieke sector (n=386)
  • Vergelijkingen tussen sectoren en organisaties
  • Benchmark met HRM Barometer 2016-2017 en 2017-2018
  • Interviews met experts prof. dr. Annet de Lange, prof. dr. Jaap Paauwe, Wim Davidse en dr. Gerard Evers
  • Cases uit de praktijk, waaronder Rijnstate ziekenhuis en FWG

Duurzame inzetbaarheid & werkgeluk

Het geluk van de medewerker heeft een centrale positie in onze organisatie
HRM 2019 45%  
HRM 2017 41%  
Medewerker 2019 29%  
Medewerker 2017 25%  
40%
30%
20%
10%

HRM procesoptimalisatie

Grote verschillen tussen sectoren
HRM 2019 56%  
HRM 2017 60%  
Medewerker 2019 49%  
Medewerker 2017 46%  
HRM 2019 43%  
HRM 2017 39%  
Medewerker 2019 50%  
Medewerker 2017 37%  
50%
25%
Onze personeels- en salarisadministratie is volledig geautomatiseerd
De afdeling HRM is continu bezig processen en systemen te verbeteren
Overheid
Onderwijs
Zorg & Welzijn
Cultuur

Recruitment & employer branding

Medewerkers die ervoor open staan om door een recruiter benaderd te worden voor een nieuwe baan
t/m 39 jaar 43%  
40-54 jaar 42%  
55+ 18%  
20-49 mdw 26%  
50-259 mdw 35%  
> 250 mdw 36%  
Vrouw 33%  
Man 39%  
40%
30%
20%
10%

Experts over de toekomst van HRM

Hoogleraar Prof. dr. Jaap Paauwe, Tilburg University
“De organisatie creëert randvoorwaarden voor training en opleiding, maar de medewerker staat zelf aan het roer en maakt keuzes.” Hoogleraar Prof. dr. Jaap Paauwe
Tilburg University
Sonja Brouwer, Recruitment specialist
“Als je een kandidaat in een sollicitatieproces betrokken en enthousiast houdt, vergroot dit de kans aanzienlijk op het uiteindelijk binnenhalen van een nieuwe medewerker.” Sonja Brouwer
Recruitment specialist
Sabine Gerrits, Hoofd HR Services Rijnstate Ziekenhuis
“Zeker bij de basisprocessen willen we korte doorlooptijden, zo min mogelijk menselijke handelingen en waardevolle managementinformatie.” Sabine Gerrits
Hoofd HR Services Rijnstate Ziekenhuis
Vraag kosteloos de
HRM Barometer 2019-2020 aan

Geef aan welke uitgave je wilt ontvangen.

boek per post digitale uitgave
per e-mail

Welke ontwikkelingen vinden er plaats binnen het vakgebied van HRM? Zeker is dat we in 2019-2020 voor meerdere HRM trends & ontwikkelingen komen te staan waar HRM letterlijk haar stempel op kan drukken. Denk aan duurzame inzetbaarheid, recruitment en employer branding. Maar ook ontwikkelingen als HRM procesoptimalisatie, de Wnra en het werkgeluk van medewerkers. Je leest erover in onze nieuwe HRM Barometer.

2019 © Driessen Groep – Maakt werkgeluk mogelijk
Krijg inzicht in de staat van HRM in de overheid, het onderwijs, zorg & welzijn en cultuur