2021 - 2022

HRM Barometer

Trends & ontwikkelingen in de publieke sector

De vierde editie van de HRM Barometer geeft inzicht in de staat van HRM in de overheid, het onderwijs en de zorg. Onderzoek, interviews en visies van experts lichten de belangrijkste HR-thema’s als welzijn & werkbeleving, opleiding, ontwikkeling & mobiliteit, recruitment & employer branding, digitalisering van HR processen en salaris & arbeidsvoorwaarden uit.

Vraag kosteloos de HRM Barometer 2021-2022 aan.

Kosteloos aanvragen Bekijk de speciale zorg uitgave

  • Onderzoek door Motivaction onder 859 HRM-verantwoordelijken en beïnvloeders en 624 werkenden in de publieke sector.
  • Dé HR-trends van dit moment uitgelicht door HR-professionals en medewerkers uit de sectoren overheid, onderwijs en zorg zelf.
  • Benchmark op trends met eerdere uitgaven van de HRM Barometer.
  • Inspirerende interviews met experts als Tinka van Vuuren, Lidewey van der Sluis en Kilian Wawoe.

Experts over de toekomst van HRM

Hoogleraar Prof. dr. Jaap Paauwe, Tilburg University
“Werken aan vitaliteit is niet iets om als HR-afdeling een jaartje op te pakken. Het vraagt om een lange adem. Medewerkers moeten het belang van vitaliteit gaan inzien. Als ze merken dat het helpt om met plezier en in goede gezondheid te werken, dan gaan ze stappen nemen. Het nieuwe gedrag moet leuk zijn én je moet ervaren dat het goed is voor later.” Tinka van Vuuren, bijzonder hoogleraar Vitaliteitsmanagement aan de Open Universiteit Nederland
Sonja Brouwer, Recruitment specialist
“Een goede werkgever begrijpt dat werkgeverschap te groot is om af te kopen met een mooi salaris. Toch gebeurt dat nog dagelijks op de arbeidsmarkt. Terwijl de arbeidsrelatie veel sterker wordt, als je samen het gesprek aangaat over de toekomst. Hoe maken we er wat van en wat verwachten we van elkaar? Stel vragen, leer luisteren en blijf nieuwsgierig naar elkaars drijfveren.” Lidewey van der Sluis, hoogleraar Strategisch Talentmanagement en Organisatorisch Leiderschap aan de Nyenrode Business Universiteit
Sabine Gerrits, Hoofd HR Services Rijnstate Ziekenhuis
“De vraag die organisaties zich moeten stellen is: wat gaan we met de kennis die we hebben opgedaan tijdens corona doen, zodat we het team (op afstand) kunnen laten functioneren? Daarbij moet ook gekeken worden naar minder zichtbare, maar zeker niet onbelangrijke zaken als reflectie.” Kilian Wawoe, expert en docent HRM aan de Vrije Universiteit Amsterdam
Vraag kosteloos de
HRM Barometer 2021-2022 aan

Geef aan hoe je de uitgave wilt ontvangen.

boek per post digitaal per e-mail Bekijk de speciale zorg uitgave

Driessen Groep, HR-partner voor professionals in de publieke sector

De HRM Barometer is ontwikkeld door Driessen Groep. Met onze familie van bedrijven werken wij voor organisaties in de publieke sector en mensen die (willen) werken bij de overheid, in het onderwijs en in de zorg. Wij verbinden mens en werk, maken HR-processen eenvoudiger, zijn de schakel tussen professionals en organisaties, ondersteunen bij personeelsontwikkeling en mobiliteit, bieden arbodienstverlening en online arbeidsmarktoplossingen. Zo dragen wij al ruim 25 jaar bij aan het werkgeluk van zoveel mogelijk mensen en organisaties.